【法律小讲堂】 女职工生育三孩能否享受产假?女职工违反计划生育政策,用人单位能否解除劳动合同?_保障工作_权益保障-竞彩258彩票_竞彩258彩票

竞彩258彩票

图片


【法律小讲堂】 女职工生育三孩能否享受产假?女职工违反计划生育政策,用人单位能否解除劳动合同?
来源:竞彩258彩票   作者:    浏览:次    发表时间:2020-07-16 17:07:51
摘要: 问:女职工违反计划生育政策,生育三孩(及三孩以上)能否享受产假?答:女职工生育三孩,违反计划生育政策生育,也享有休产假的权利。这个是从女职工的生理角度和人道角度出发的,需要通过

 问:女职工违反计划生育政策,生育三孩(及三孩以上)能否享受产假?

答:女职工生育三孩,违反计划生育政策生育,也享有休产假的权利。这个是从女职工的生理角度和人道角度出发的,需要通过休产假来恢复身体健康。不能因为违反计划生育政策了,就不能休产假。违反计划生育政策的女职工,同样可以依据女职工劳动保护特别规定享受那98天的基础产假,但男方的护理假不能享受。

 

问:女职工违反计划生育政策,用人单位能否解除劳动合同?

答:根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第三十九条的规定,超生超育的法律后果,一是被征收社会抚养费,二是国家工作人员给予行政开除处分,三是其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。所有处分处罚并不涉及解除劳动合同。即使单位规章制度有相关解除规定,因违反了《妇女权益保护法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,没有法律效力。因此,女职工违反计划生育政策,“三期”期间,用人单位不能解除劳动合同。

 

问:女职工违反计划生育政策,能否享受生育保险待遇?
答:生育保险待遇一般指:生育医疗费用、产假工资或生育津贴。如果女职工违法生育,违反我们国家计划生育政策,依据《女职工劳动保护特别规定》可以享受产假待遇,目前暂没有对违法生育的生育保险的法律及法规规定,但计划生育政策是基本国策,已婚女职工不能违反了计划生育政策,在经济上还跟遵守计划生育政策的女职工享有同样的待遇。所以,女职工违反计划生育政策,原则不能享受生育保险待遇。如用工企业劳动合同、集体合同、规章制度对女职工违反计划生育政策的工资另有约定,按约定执行,但不能违反最低工资标准,同工同酬等法律规定。

 

 

 

 

法律链接:《女职工劳动保护特别规定》《广西壮族自治区人口和计划生育条例》、《广西壮族自治区人口和计划生育管理办法》、《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法。


最新推荐

伦建同志一行前往广西区机电设备有限责任公司开展走访调研

伦建同志一行前往广西区机电设备有限责任公司开展走访调研

为贯彻落实中共南宁市委员会组织部、南宁市非公经济组织和社会组织党工委《关于深入开展“…[详细]

点击排行

近期推荐